EIA-certificering

In 2025 hebben we opnieuw verdere stappen gezet in de doorontwikkeling van het EIA-certificeringsproces. In nauwe samenwerking met EMCC Global is het proces verder ingericht als een ontwikkelingsgerichte leerervaring, waarin reflectie, professionele dialoog en het versterken van vakmanschap centraal staan. De administratieve bewijslast is vereenvoudigd en waar mogelijk naar de achtergrond gebracht, zodat de focus meer ligt op inhoudelijke kwaliteit en professionele groei.

In de verslagperiode hebben 160 coaches zich via de EIA-route gecertificeerd. Dat is een lichte stijging ten opzichte van 2024.

Individieel EIA-keurmerk

Een belangrijke mijlpaal was de overgang per 1 juli 2025 van het DNV-portaal naar de nieuwe EIA-portal. De EIA-portal is onderdeel van ons AFAS-platform waar we onze certificerings-, leden- en financiële administratie hebben geïntegreerd in één toekomstbestendig systeem. Deze stap draagt bij aan meer efficiëntie, betere procesondersteuning en een professionelere dienstverlening aan aanvragers, assessoren en opleiders.

Ons uitgangspunt blijft dat certificering méér is dan een formeel toetsmoment. Het is een betekenisvolle professionele mijlpaal binnen een continu ontwikkelproces. Met deze benadering sluiten we aan bij de toenemende vraag naar aantoonbaar gecertificeerde coaches én bij de behoefte aan heldere en consistente kwaliteitsborging binnen het vakgebied — zowel nationaal als internationaal.

5 day challenge

In 2025 hebben we opnieuw drie 5 Day Challenges georganiseerd. In totaal namen ruim 65 coaches deel aan deze trajecten.

Uit de evaluaties blijkt steeds dat challenges een effectieve stimulans vormen om daadwerkelijk de stap naar certificering te zetten en dat ze bijdragen aan een hogere kwaliteit van de ingediende aanvragen.

Deelnemers waarderen met name de kleine groepssetting en de deskundige begeleiding. Bovendien wordt veel waarde gehecht aan de mogelijkheid om in een veilige leeromgeving vragen te stellen en concrete feedback op de portfolio te krijgen. De 5 day challenges zijn daarmee een effectieve manier om coaches te helpen in hun certificeringstraject.

EIA-informatielijn

Ook in 2025 is de EIA-informatielijn bemenst door onze EIA-assessoren. Iedere maandagmiddag tussen 16.00 en 18.00 uur kunnen coaches rechtstreeks vragen stellen over hun aanvraag. Wekelijks maken gemiddeld 2 tot 10 coaches gebruik van deze mogelijkheid. Het directe contact wordt zeer gewaardeerd. Coaches ervaren het als ondersteunend dat zij laagdrempelig kunnen sparren over hun portfolio, reflectieverslagen of supervisie-eisen.

Daarmee is de informatielijn een belangrijke tool voor de informatieverstrekking aan coaches.

EIA in de nieuwsbrief

De maandelijkse EIA-bijdrage in de nieuwsbrief is ook in 2025 voortgezet in de vorm van persoonlijke ervaringen van recent gecertificeerde coaches. Door hun verhalen te delen, wordt het certificeringsproces concreet en herkenbaar. Coaches geven zelf woorden aan de meerwaarde van certificering: professionele scherpte, zelfvertrouwen en positionering in de markt.

Bezwaarschrift

In 2025 zijn vier bezwaarschriften ingediend tegen een EIA-besluit. Alle bezwaren zijn ontvankelijk verklaard en onderzocht door de Commissie Behandeling Bezwaren EIA-certificering.

In 3 gevallen werd het bezwaar ongegrond verklaard. In één geval leidde het bezwaar tot een heroverweging van het assessment. De commissie heeft daarbij opnieuw aandacht gevraagd voor zorgvuldige onderbouwing van besluiten en heldere redactie in assessmentrapportages.

De bevindingen zijn gedeeld met het assessorenteam en verwerkt in verdere professionalisering.

professionalisering assessorenteam

Achter de schermen heeft het assessorenteam zich in 2025 verder ontwikkeld in:
Het werken volgens het ‘meer-ogen-principe’,
Het voeren van een professionele dialoog,
Het vergroten van uniformiteit in beoordeling
Het verbeteren van schriftelijke onderbouwing.

Daarnaast is extra aandacht besteed aan standaardisatie en intervisie tussen assessoren om de consistentie en kwaliteit van beoordelingen te borgen.