De communicatie in 2025 stond in het teken van het verder versterken van de herkenbaarheid van professionele coaching en de rol van NOBCO daarin. De beroepscode professionele coaching vormde hierbij een belangrijk fundament.

Er is ingezet op:

• Een gerichte campagne rondom de beroepscode, ondersteund met communicatiemiddelen zoals een heldere animatie en content in huisstijl van de beroepscode.
• Actieve communicatie rondom ontwikkelingen in het vak, waaronder het Onderzoek Professionele Coachmarkt 2025.
• Landelijke bekendheid via een artikel in de Volkskrant. In de zaterdagkrant van 19 juli verscheen een groot artikel in de Volkskrant over familieopstellingen en de populariteit. Aan NOBCO werd een aantal vragen gesteld die we met hulp van wetenschap en experts konden beantwoorden.

Medewerkers die werkzaam zijn in het MBO kunnen via een regeling 500 euro ontvangen als zij gecoacht worden door een NOBCO-coach. De organisatie die de factuur voor haar rekening neemt checkt op de NOBCO-website of de betreffende coach inderdaad is aangesloten bij NOBCO en dus aan de kwaliteitseisen voldoet.

Geeske te Gussinklo, bestuurslid van NOBCO sprak op het jubileumcongres van opleider en partner Keulseweg.

Meer dan 350 coaches, therapeuten, gemeentelijke vertegenwoordigers en HR-professionals samen. Thema’s als AI, zorg, financiering en slimme samenwerking kwamen aan bod, met nadruk op toegankelijkheid, kwaliteitsborging via opleidingen en certificering. De NOBCO-stand trok veel belangstelling en meerdere nieuwe coaches sloten zich aan.

NOBCO deelde kennis over de Coaching Code met een groep HR-professionals. In deze code staat hoe de effectiviteit van coaching vergroot kan worden binnen organisaties en hoe de kwaliteit geborgd kan worden.

Ieder jaar draagt NOBCO bij aan de dag van de coach, georganiseerd door uitgeverij Kloosterhof. Met een stand zijn we actief, beantwoorden we vragen over certificering en werven we nieuwe coaches voor NOBCO.

De beroepscode was in 2025 genomineerd voor de HR-Changemaker Award bij het evenement HR in Motion in de Jaarbeurs in Utrecht. Dit in de categorie Arbo en Vitaliteit. Helaas geen winnaar, maar wel exposure bij 300 HR professionals. Marieke Jellema, voorzitter van NOBCO stond namens de beroepscode op het podium.

De verdere ontwikkeling van NOBCO als platform kreeg in 2025 ook verder vorm. Zo is gewerkt aan:

De voorbereidingen voor de dag van de interne coach, samen met ABN Amro, Intercoach en de landelijke Politie, met hun interne coachpools. In de toekomst kunnen dergelijke evenementen ook toegankelijk zijn voor overige interne coaches en organisaties met interne coachpools die overwegen zich bij NOBCO aan te sluiten.

De betrokkenheid van aangesloten coaches en vrijwilligers bleef een belangrijke pijler. In 2025 is ingezet op:

Nabellen van coaches. Om een beeld te krijgen van waar coaches staan met hun persoonlijke ontwikkeling zijn meer dan 100 coaches gebeld. Deze groep is bijna drie jaar geleden aangesloten en heeft daarmee getekend voor certificering binnen drie jaar. Er is hulp geboden waar mogelijk, toelichting gegeven waar mogelijk. Ook kreeg het bestuur inzicht in de ontwikkelingen en het draagvlak.

De drukbezochte inspiratie dag, het wetenschappelijk symposium en andere bijeenkomsten laten zien dat er een blijvende behoefte is aan ontmoeting, verdieping en gezamenlijke ontwikkeling binnen het vak. Live bijeenkomsten zijn populair, we hebben af en toe wachtlijsten gehad voor onze evenementen in 2025 en proberen aanbod en vraag goed af te stemmen.