In 2025 heeft de gezamenlijke beroepscode voor professionele coaching verder aan zichtbaarheid en maatschappelijke positionering gewonnen. De vijf beroepsorganisaties – NOBCO, Noloc, StiR, LVSC en ICF Nederland – hebben ook dit jaar gezamenlijk gewerkt aan het versterken van kwaliteit, transparantie en professionaliteit binnen het coachvak.

In 2025 is extra ingezet op communicatie en bewustwording. Via een online campagne met herkenbare quotes en praktijkgerichte boodschappen werd aandacht gevraagd voor het belang van professionele coaching en het werken met coaches die aangesloten zijn bij een van de organisaties achter de beroepscode. De campagne richtte zich onder andere op werkgevers, HR en verwijzers in zorg en arbodienstverlening.

Een bijzonder moment in 2025 was de erkenning van het gezamenlijke initiatief met een HR-Changemaker Award-nominatie, die de beroepscode een podiumplaats opleverde tijdens een drukbezocht event voor HR-professionals. Deze nominatie onderstreepte de maatschappelijke relevantie van de samenwerking tussen de beroepsorganisaties en de gezamenlijke ambitie om professionele coaching toegankelijker, herkenbaarder en kwalitatief sterker te maken.

De beroepscode biedt opdrachtgevers, HR-professionals, huisartsen, arbodiensten en coachees meer duidelijkheid over wat zij van een professionele coach mogen verwachten: een gedegen opleiding, permanente ontwikkeling, ethisch handelen en aansluiting bij een klachtenregeling. Daarmee draagt de code bij aan vertrouwen in coaching als vakgebied én aan betere vindbaarheid van gekwalificeerde coaches.

De criteria voor de coach én voor de beroepsorganisatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en zijn om die reden allebei in de Beroepscode Professionele Coaching vastgelegd.